分享知識的喜悅

主講人:邱文仁 副總經理 (yes123求職網副總經理、雄獅旅遊集團行銷總監)

新凱於9月25日上午10點時來到文化大學延平分郡(大新館)所舉辦的講座，邱文仁總監本人很可愛，說話談吐又有氣質

一開始她介紹自己，過去有500場演講經驗，著作17本，最新著作(行銷自己)

以下新凱將擷取重點向各位好朋友分享

ME世代員工的特徵(就是七八年級生啦)

與其捨己奉公，寧願珍重自己

雖然討厭汲汲營營，一旦碰到該做的事情時，他們還是會努力完成。

認定可透過能力所及的事情來磨練本領

保持(有魚可摸，活著就要玩)的生活態度

與了不起的目標相比，認為每天過得幸福比較重要

重視自我實現更甚於享受工作

看似慵懶、沒幹勁，對於專注在一分工作上總是缺乏穩定性

但實際上，只要公司有需要，他們總能不負眾望地完成工作

ME世代員工的表情與語言

針對上述邱總監有觀察到，其實新世代比較沒有臉部的表情是因為

於網際網路上，大家都是用符號代表自己的心情，久了之後，就會變成老闆於交代或指導時，新世代員工完全沒有臉部表情啦，各位朋友應該懂我的意思

曾經有個媽咪，覺得自己女兒對自己說話沒有喜怒哀樂的表情，媽咪還以為女兒討厭她，可是事實發現，於母親節時，女兒可是寫了很感動祝福媽媽的話喔

另外，新凱與大家分享，邱總監舉一個如何透過行銷成功招募團隊

網路上有一個叫戰國策的網站，它是一個網站架設的公司(以下是招募策略)

以福利行銷(以下會介紹)

注意年輕世代溝通得需求

以下新凱來述說一上面的兩個策略

福利行銷與溝通部分，給每位員工董事長座椅(意義大家是平等的) ，面試假(提早知道員工有換職的準備)，情緒假(心情不好隨時可放鬆出去走走)，戰國策是最寵愛女人的公司，為什麼?只要女員工要結婚，婚紗攝影費由戰國策負責喔!!!

以上，大家覺得如何?

綜合以上分享，新凱覺得管理一個團隊，領導人就是要常為員工付出，人之間的互動就是其中一方不斷的付出，另一方都不為所動基本上是超級難

另外，新凱認為，5、6年級主管與7、8年級員工的相處之道，就是要知道對方是獨立的一個人，每個人從小到大的教育都是不一樣的，想當然爾，思想也不一樣，只要了解，對方與自己的不同之處，也許就能釋懷了

抱歉，各位朋友，新凱講了太多道理了，在此打住囉!!!

各位朋友，如有任何想法，歡迎留言給新凱一起討論^^