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法源編輯室/ 2011-10-26

行政院勞工委員會昨（二十五）日表示，針對三家已經通報休無薪假廠商的勞工，已經啟動「充電再出發」訓練計畫，每人每個月最多補助新台幣一萬元，不過加上實拿的薪資不得超過四萬三千九百元。

繼日前傳出科技大廠有強制排修的狀況後，勞委會已經證實有三間科技業廠商通報要實施無薪假，對此，勞委會已經啟動「充電再出發」訓練計畫，將開放休無薪假的勞工來申請在職進修，並每個小時補貼一百元，每人每個月最多一萬元，不過有上限四萬三千九百元的排富條款，對此有勞工表示並不公平。

而針對該訓練計畫所引發的爭議，勞委會在昨天表示，上次金融海嘯時期所推出的充電加值計畫也是有始排富的精神跟意旨，並且該限制是指實拿的薪資加上補助一萬元不能超過四萬三千九百元，此外，勞委會也說明，為了避免更多廠商想放無薪假，所以不會透露申請人數，並且也強調，如果要更改工作條件的話，一定要經過勞資協議，不然將會處以罰鍰。

參照勞動基準法施行細則第７條第２款的規定，工作開始及終止時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制，換班有關事項都應該記載在勞動契約；此外，所謂勞資爭議，在勞資爭議處理法第５條第１款的說明，是指權利事項及調整事項，並且依照同法第２０條規定，當事人對調解委員會的調解方案不同意者，為調解不成立。