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法源編輯室/ 2011-11-17

行政院人事行政局局長昨（十六）日表示，有關公務人員高普考的選拔、培訓制度，目前已加強公務人員實務訓練中的基礎訓練，且有淘汰機制；而較大幅度的制度修正，考選部已經組成專案小組進行相關的修正討論，人事行政局也有參與。

立法委員昨日在立法院司法及法制委員會質詢時表示，考試院是否有計畫對公務人員高普考進行變革，例如錄取後先不分職系，並拉長訓練期間，將訓練期的成績與初試成績合併後，依照該順序再與已分發。人事行政局局長答詢時表示，目前公務人員實務訓練中的基礎訓練已加強，且設有淘汰機制；而較大幅度的制度修改，因牽涉到公務人員考試法第２條第１項及第２項等規定的修正，考選部有專案小組討論，人事行政局亦有參與。

依現行公務人員考試法第２條第１項及第２項，公務人員的考試以公開競爭方式行之，其考試成績的計算，不得因身分而有特別規定。公務人員考試，應依據用人機關年度任用需求決定正額錄取人數，依序分發任用，並得視考試成績增列增額錄取人員，列入候用名冊，於正額錄取人員分發完畢後，由分發機關配合用人機關任用需要依考試成績定期依序分發任用。另依公務人員高等考試三級考試暨普通考試規則第３條前段規定，考試以筆試方式行之。

但是，目前考選部正研議公務人員高普考選拔、培訓制度，對於是否將訓練期成績與初試成績合併後，排順序再分發，考選部政次指出，此只是考試院文官興革方案之一，需有完整配套，也要修正公務人員考試法第２條第１項及第２項等規定，才能推動，因此必須從長計議。而配套方式包括，筆試佔多少比例、訓練內容及期程、成績計算、培訓成績佔多少比例；此外，針對有些考生是筆試通過後辦理資格保留到下年度受訓，此部分成績如何計算，也待研議。